浅析定力修养与同益骨干的成长--同益思想简报(第361期)

从同益骨干中很大一部分的成长过程分析,都与有强烈的定力修为有关。从员工成长为业务主任、主管到经理、总监、直至副总,都始终保持着加入同益的初心,“同心同德,全新全益”, 在工作实践中不断地清洗浮躁、耐住寂寞,老老实实地按客观规律办事,心甘情愿地做好自己正在做的本职工作。根据多年相处、观察、访问、讨论,其中有以下几点,值得广大员工共是

一、始终把做事先做人的定力修养放在首位。做事先做人,做人先立德,掌握了做人的原则和做事的艺术,善于把“会做人”和“能做事”有机统一,就能够在公司发展建设中成就人生事业,这是同益骨干在躬行实践中的不断悟道。在当今浮躁的社会中,用心急躁,急功近利是成不了大事的,必须具备踏实、本分、诚信的品质,才能真正在公司、在社会立足生存成长。在实践中他们注重了三点修为:一是诚信慎言。同益骨干情商都很高,但做到了不该说的不说,不该问的不问,说话算数;做到了与领导看齐,坦诚相待,无隐情,不虚瞒;做到了对下属不欺骗、不戏弄,表里如一。二是亲仁施爱。亲近那些有本事、有道德、情操高尚的人;远离低级趣味,即讲感情,更讲原则,在重大原则问题上有自己的见解和判断,敢于说不;心怀慈善,关爱同事、员工,以及社会上有困难的人,帮难解困,为员工部属成长搭桥铺路。三是在实践中不断地学习,不断的锻炼提升,用学习反推实践,以提升认识,提升思维层次,在学习中成长,在学习中发展。正是这种诚信、仁爱、爱学习的定力品质,为他们的成长打下了坚实的基础。

二、始终保持成长先沉淀的定力。同益骨干们都有一个共识,就是沉淀,从工作层面来看,就是一种无论何时何地都认认真真做好本职工作的表现。公司的营销与管理工作繁杂而具体,学会沉淀经历、沉淀心情、沉淀自己,在不断沉淀中得以自信的心态,把工作过程当作人生经验的积累,当作自己成功的起点和中转站,相信每一个岗位都是为下一个目标打基础的。二是重视的心态,公司的所有工作,不管是什么工作,什么岗位,都很重视,哪怕是一件不起眼的工作,都要用最高标准来做好,只有重视才能把工作干好,才能出成绩,才能培养出好的工作作风,在机会面前或到了新的岗位才能发挥更大作用,有所作为,成就自己。三是有求知的心态。沉淀的过程也就是学习和积蓄力量的过程,以饥渴的状态,努力求知,广泛学习各种知识。他们成长过程的事实说明,越大的成功需要越多的知识,有时候一些看似不起眼的常识,其实就是你进步的契机。也正是这种在本职工作上有方向有目标的不断沉淀、积累、重视和求知的深度心态修为,使他们成为专家、成为行家,成为创造价值受尊重的人。

三、始终保持“有位”先“有为”的定力。世界上的事情都是实干出来的,“有为” 才“有位”。他们在公司的任何岗位上,坚持扎扎实实把工作做好,把本职工作、领导交办的任务、正在做的事落实到位,做到了“有为”, 使领导更加放心地把工作、项目、事情交办,也使他们才更“有位” 正是这种实干有为同益愿景的定力坚守,胸怀信念,保持勤奋,充满激情,做到了“有为” ,面对困难和压力不逃避、不报怨、不推诿,想作为、敢作为、勤协调,在苦干实干中修为。坚持实干有为,就是要有永争第一的精神,争当会创新的开拓者。面对公司建设发展中的新情况新问题,不墨守成规,而是用发展的眼光去看待,用创新的办法去解决,只有积极作为,寻找出路,才能巩固好经验,以求解决新问题适应新情况。坚持实干有为,就是要有强烈的责任意识,争做敢担当的践行者。面对公司、团队纷繁的事务性工作,牢记公司工作无小事,所有工作都要做到位。多比较、少计较,多贡献、少享受。只有树立了责任意识,才能敢于担当,敢于对公司对团队负责,对员工负责,对自己负责。靠实干“有为” 、担责任“有位” ,才能不断得以成长

同益的骨干既是自己刻苦学出来的、干出来的、悟出来的,但更是公司这个组织精心选出来的、教出来的,管出来的,引领出来的。看看同益文化大纲,回想一下多年来邵董事长、华总经理的每一次宣导,每一次谈话、讲话、聊天,以至环境布置和每参与的各项活动中,他们那风趣有爱的言行,都无不透显出专注、执着、匠心、坚持等这些定力修为的启发教诲引领,可见企业家在培育员工上的远见卓识和有爱用心。

引路靠贵人,走路靠自己,成长有为靠定力。有定力保持初心,信念坚固,如静水无波,不随物流;有定力方可耐住寂寞,经得起挫折,受得了苦累。让我们多些定力坚守,少些浮躁犹豫,坚定地跟着同益成功创业者们走,专注在本职岗位上不断创新,不断进步,不断成长,走向人生事业的成才、成功、成就之路。

请参阅同益思想简报175期:同益的干部要加强定力修养

 

(执笔杨维东 编辑邝文福 20170401

 

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