同益人要树立强烈的配合意识--同益思想简报(365)

配合,指各方面分工合作、协调一致地来完成共同的任务。配合无处不在!在家庭,夫妻般配、合适,家必兴旺;在集体、在团队、在公司,为了一个共同的目标,互相协作配合,团结就是力量,这种力量将创造出辉煌无比的伟业!

一、配合是同益文化最基本的要求。同益的核心价值观就是“同心同德,全新全益”,“志同道合”是同益人的行为和思想的准则,在拥有共同梦想的前提下,只有同心同德,才能全新全益。这个“同心同德,全新全益”,就是全心全意,团结互助,全力以赴;这个“同心同德,全新全益” ,就是不但对自己负责,更要对公司、对同事、对社会负责,一人有难八方支援;这个“同心同德,全新全益”,就是不要个人英雄主义,只有成功的团队,没有成功的个人,只有团队的努力和员工的进步才是同益事业可以持续发展的内在驱动力。配合度是“同心同德,全新全益”的基础、内涵,只有配合、主动配合、全力配合,才有真正意义上的“同心同德、全新全益”!

二、同益人要注重修炼配合意识。团队所属成员要按照明确的分工,把所负的具体职责承担起来,在有职、有权、有责的前提下主动完成本职工作,但完成本质工作并不是搞“单打一”,不是“孤军深入”,而是要使各项工作相互协调,有机配合,避免互相掣肘、精力内耗,要弹好协奏曲,共唱一台戏。特别是有两点意识要加强修炼,一是协调。在一个集体内部,上下左右、方方面面、纵横交叉,主动协调、沟通情况,交流思想、取长补短、密切配合,聚分力为合力就显得尤为重要,主动协调就能及时克服相互理解和认识上的偏差,而减少磕碰现象和矛盾,任何时候协调一致才能得胜利。二是配合。要围绕中心工作、正在做的事情,主次配合,像“弹钢琴”那样,有先有后、有轻有重、有急有缓。弹钢琴要求节奏,才能弹的优美动听;抓工作主次配合得当,才能取得好的成绩。比如在一个团队里,员工天天都在跑客户,如果都能做到“下去一把抓,重点带其它,各有一本账,回来再分家”,这种相互配合,信息资源共享,将产生多大的业绩效益!所以,在工作中多些配合意识、多些“横向联合”,破除自顾自的小农意识、不搞独立英雄主义,即要全力完美本职,又要配合友邻,其整体功能将得到成倍发挥。

三、配合度的养成关键在领导。有句名言“同心山成玉,协力土变金”。当年的红军就是有了共同的目标,不畏艰险,相互帮助,配合协调,共同合作,充分发挥团队合作的力量,而造就了攻无不克、战无不胜的人民军队;再看狼群,攻击目标即定,群起而攻之,头狼号令之前,群狼各就其位,各司其职,嚎声起伏而互为呼应,默契配合,有序不乱。头狼昂首一呼,则主攻者奋勇向前,佯攻者避实就虚而后动,后备者厉声而嚎,以壮其威,其强大的攻击力,就在于严密有序的集体组织和高效的团队协作。由此可见,配合度除个人因素外,团队的领导力度,决定了员工的配合度。作为团队领导,首先要向公司领导看齐,自身有正气,对待工作目标意志坚定不移,在具有大系统观念的前提下,认真组织计划、分工协调、督促落实,审时度势、因势利导地把握关键环节,及时掌握情况,赏罚分明。对配合不力、主动性不强、协调不到位、拖延懒散、轻视抱怨、负能量者,要及时提醒、约谈、警告,严重者要及时清退。其实配合不力的人,除了个人主义、自身利益盛外,有些还与领导的态度和惯出来的有关。所以领导力就是教养力、培养力、影响力,从而带出凝聚力、执行力、战斗力。

配合度是一种素质、一种精神、一种能力、一种正能量,也是一种风气、环境和文化,是集体领导下的自觉自愿,是个人资源和才智的发挥扩展。如果我们都具有强烈的、自觉自愿的配合意识,必将对团队建设、员工成长产生强大的可持续能量!同益人要努力实践之。

(执笔杨维东  编辑邝文福  20170801

 

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