• 以良好的心态迈入2016年--同益思想简报(333)

    以良好的心态迈入2016年--同益思想简报(333)

    以良好的心态迈入2016年,这是同益人充满自信的强烈体现。同益人十分懂得心态决定状态,有什么样的心态就会有什么样的状态,就会有什么样的成就。特别是在当前价值观多元、多样、多变的时代,想成就一番事业,做出应有贡献,保持良好心态尤为重要。
  • 2016年新春献辞--同益思想简报(332)

    2016年新春献辞--同益思想简报(332)

    充满希望的2016年已经来临。在这辞旧迎新之际,诚挚地向全体同益人2015年勤奋工作、努力创造致以新春的祝福,向辛劳操持、兢兢业业、图谋发展、引领全体员工拼搏奋战的邵董事长、华总经理和各级领导致以真诚地感谢。
  • 同益骨干要做战略规划的实干家--同益思想简报(331)

    同益骨干要做战略规划的实干家--同益思想简报(331)

    我们将迎来2016年,公司战略规划正在集思广益、正确制定中。未来的复杂性,不确定性、经营难度性也可能前所未有,但我们只有而且必须直面。实行 2016年公司战略即是机遇也是挑战,既是利益的调整,也是对“同心同德,全新全益”的考验。
  • 聚力凝神地做好年底前的工作--同益思想简报(330)

    聚力凝神地做好年底前的工作--同益思想简报(330)

    距离年底还有一个多月,我们应该以正确的态度,把握当下,以积极的心态、良好的状态和冲锋的姿态,聚力凝神地做好年底前的工作,做好分内之事,争取今年工作最好值。这是“同心同德,全新全益”的基本要求,更是我们同益人担当的使命追求。
  • 同益骨干要有强烈的制度意识--同益思想简报(329)

    同益骨干要有强烈的制度意识--同益思想简报(329)

    从一些资料介绍和所看到的,笔者近来一直在思考一个问题,为什么有的国家有千年、几百年、百年以上老店?为什么公共秩序好,民众素质高?自觉排队、红灯停绿灯行、干净整洁,大街上基本看不到垃圾桶
  • 同益骨干要善于发现和使用人才--同益思想简报(328)

    同益骨干要善于发现和使用人才--同益思想简报(328)

    同益十分注重人才培养,其文化大纲用了相当大的篇幅论述人才的选用育留。同益的发展实践说明,正确的人才观作用明显,正是由于善于发现人才,团结人才,使用人才,使同益稳步健康成长,充分证明了同益骨干的成熟与成长。
目前在第7页, 共有8页, 共有43条记录 第一页 上一页 5678 下一页 最后一页 跳转到
Top