使命—让优秀品牌享受卓越的创新、科技服务

客户是同益的衣食父母,客户的要求是天然合理的,我们要通过满足客户需求获得客户满意,我们要实现在客户满意基础上的客户忠诚。帮助客户实现价值是我们存在的唯一理由;在本行业中寻找并服务优秀的制造商,是我们首要任务。

我们要将“为客户”意识转移到企业内部管理中,通过流程实现内部客户价值链。不论何种职位与职级,都要把客户的需求放在工作首位。供应商是我们荣辱与共的事业伙伴,需要我们的精诚合作。我们要向对待客户一样对待我们的伙伴。

愿景—助力优秀品牌,引领材料应用!

我们坚持在塑胶领域展业,我们以专业塑胶技术服务、物流服务、金融服务、高度信息化推动我们的营销服务,从而追求业绩,达成梦想。我们为客户创造价值,追求卓越,誓要成为中国塑胶供应链的领航者。

核心价值观—同心同德、全新全益

总论:“志同道合”是同益人行为与思想的最高准则,我们为了共同的事业激情拼搏,为客户与供应商带来价值,为股东与员工创造丰硕的未来。而“同心同德、全新全益”就是这种伟大目标的精神基础,道德、团结、创新、激情是我们成功的四大支柱。

1.道德—人才观、感恩、责任感

1.1人才观-- 德才兼备、以德为先

1.1.1有德有才是人才—破格重用

英雄不问出身,即:不论学历、不论籍贯、不论关系、不论年龄资历,只要有德有才,在同益均应得到升迁与培养的机会。

在自己的岗位做出突出成绩的员工就是有才。

遵守社会普世道德、遵守法律法规、认可并践行同益的企业文化的人,就是有德。

不知自省、不知感恩、自大膨胀的人不是我们需要的人才,发现后不予留用。

1.1.2有德无才是庸才—培养使用

人才是可以培养的,践行同益的企业文化、且在本职工作上做实、做精的人都是合格的同益人,均应得到培训与培养的机会。然而,师傅领进门、修行在个人!没有学习能力的人,无法成长,也就没有培养价值了。机会应该给予那些爱学习、能学习的人,帮助他们成长为栋梁之才。

1.1.3有才无德是祸害—坚决不用

有才无德的人,比无才无德的人更可怕,他们是组织中的定时炸弹,所有同益人都有责任警惕这样的人进入组织,相关部门有责任使这样的人尽快离开组织。

廉洁是同益人的基本信条。任何损公肥私的行为同益决不姑息,永远零容忍。一旦发生此类行为,不论职位、关系、历史功绩,坚决清除!必要时诉诸法律追究责任,且向社会各界(如协会、新的用人单位、行业、社会信用体系等)发布相关信息,以尽社会责任。

反对办公室政治,提倡阳光、健康、单纯的人际氛围。会上不说私下说,就是不阳光;当面不说背后说,就是不坦荡;我们称其为小圈子!

思想的领导,但不是同益的思想;意见的领袖,但全是负面意见!我们称其为牢骚源。

诚实、正直是同益人应有的品德,而掩盖事实真相、避重就轻、报喜不报忧、阻碍信息流通、见风使舵就是弄虚作假!我们称其为捂盖子。

人的价值大于物的价值;部门利益高于个人利益;企业利益高于部门利益;社会利益大于企业利益;为了个人利益或荣誉,而弃公司利益于不顾,自己当老大让公司当大哥大的人就是山头主义。

同益人要有能力辨识与抵御这四条文化蛀虫,每个人都有保持组织阳光健康的责任。如果有人别有用心的养虫造虫,我们就毫不留情的把他们赶出去。因为同益是我们共同的家。干部更要全力化解与引导大家走出这几种困境,及时清除负面情绪垃圾,寻求积极与阳光的解决途径。

1.2 感恩-没有感恩就没有真正的美德

1.2.1 感恩是道德的根本

我们感谢企业,对其忠诚;感谢员工,对其关爱;感谢父母,对其尽孝;感谢伴侣,对其关爱;感谢同事,对其配合。

鱼知水恩乃幸福之源也!感恩是我们立世生存之本,是企业中的伦理秩序,让我们做到本份;感恩是人生质量的体现,是积极、健康、阳光与美好的源泉,让我们成为豁达的人,使我们少挑剔,多欣赏和感激;感恩是生活中的大智慧,可以消除积怨、涤荡情绪、带来机遇与救赎;是道德上的净化剂、事业上的原动力和内驱力;是人性高贵之所在,也是人生幸福之善因!

知恩不报是“缺德”!这种人是自私和狭隘的人,是经常抱怨的人,必因无法协调自己与他人的关系,而烦恼自己,困扰他人。这样的人无法处理好自己与客户的关系,自己与企业的关系,自己与同事的关系,自己与他人的关系,从而前途暗淡,误人误已。

有恩不知是“缺智”!自我膨胀是埋藏事业的尘土!有些人不能正确认识自己、不能正确理解别人的善意,一个狂妄自大的人是不会有感恩之心的!这种缺少人生智慧的行为,使其郁郁不得志,却不知原因;因此,需要学习以完善人格!

知恩不言是“失礼”!无法完全获知感恩带来的幸福,这是一种遗憾!

1.2.2 感恩是双方的

员工要感恩企业:知遇之恩为大恩,我们的成就是公司付出了机会与成本,是领导付出了感情与精力,是工作让我们学习和成长,所以,尽职尽责的工作是应该的,以司为家是应该的!我们要对得起良心、对得起公司!我们即便离开了公司,也会铭记同益为我们的付出,永远心存感激!

公司要感恩员工:感谢员工经常加班,感谢员工为了获得订单忍受的冷眼,感谢员工尽职尽责做好了本职工作才使得公司能够正常运营,感谢员工为准时交货顶着高温、挥汗如雨,感谢员工为了维护公司形象做出的个人牺牲!我们要与员工分享胜利的果实,给员工创造更好的职业生涯与生存环境!

1.2.3 感恩不能愚忠

感恩的同时,我们要有独立的价值判断,要明白“法大于情”的道理;要明白什么才是对公司、对他人真正的好,坚持自己的正确主张从而造福于组织与他人,才是真正的感恩!

1.3责任感---责任是同益人的自尊心

1.3.1为客户及供应商:带来价值

给客户及供应商带来价值,为客户提供高品质的产品和服务、为供应商开拓市场,让其获得合理回报是同益人不变的追求。

1.3.2为员工:共同成长

公司始终致力于与员工共同成长和进步,在创造公司价值的同时,关注员工的成就感和个人价值的实现,通过让每一个员工快乐工作、家庭幸福拓展公司的社会责任;公司通过打造优秀的管理体系、卓越的员工队伍,实现永续经营,以此为员工的发展持续提供机会和空间。

1.3.3为公司:勇于担当,有所作为

每一个同益人都要有高度的责任心,要有职业理想,并为理想而奋斗。要尽职敬业、勇于担当、维护企业形象、以公司发展为己任。同益人在做事时,应当不推诿,不扯皮,遵守工作纪律,遇到问题时,要自问:“如果这是我家,我会怎样做?”同益人要做到:社会利益大于公司利益,公司利益大于局部利益,局部利益大于个人利益。不顾公司利益而沽名钓誉、不作为、损公肥私、粉饰太平的人,都不是同益人。

1.3.4为社会:尽心尽力

同益人爱家庭,对家人要尽责任,把家庭视为自己成功的后盾;同益人爱社会,遵守社会公德,为改善社会尽一已之力。

2.团结—团结就是力量

2.1团结就是使命感

同益人拥有共同的梦想,实现这个梦想就是我们的使命,那就是把同益打造成一个伟大的企业;实现使命的第一步就是:先把同益打造成中国第一塑胶供应链。

2.2团结就是打造团队

没有成功的个人,只有成功的团队。为了使公司拥有持续的竞争力,我们要建立一支高纪律感、高进取心、高竞争力、高境界,有和谐的合作环境、有良好服务意识与技能、有自律的作风、健康的心态、自信的信念、从容的思维方式的职业化队伍。这支队伍能够生机勃勃地参与竞争,没有什么困难不能克服,既能顽强战斗,又善解人意、充满爱心、富有创造力。公司尊重知识、尊重个性、尊重员工的创造意识,但公司不迁就有功的员工,打击个人英雄主义,公司依靠和信赖团队的努力,只有团队的努力和员工的进步才是我们事业可持续发展的内在驱动力。

2.3有纪律者得团结

没有规矩不成方圆。“师出以律”,严明军纪方得铁血之军,规矩不守势必沦为散兵游勇。任何破坏公司纪律,破坏职业操守的行为,都是团队的破坏者。

2.4团结就是凝聚力

同益人众志成城,为实现梦想自强不息;同益人勇敢坚韧、不怕失败;同益人打不散,冲不乱,心往一处想,劲往一处使。

2.5团结就是守望相助

同益人不但要独善其身,更要兼济天下。我们不但对自己负有责任,对公司、对同事乃至对社会都负有责任。同益人要做到一人有难,八方支援,同事之痛,感同身受。团结的大敌是旁观心态,有旁观心态的人,不是真正的同益人,而是搭车人。同益的干部要保证自己不搭车,更要能辨识其它的搭车人。关于同益,我们都有两个选择:要么全身心的加入同益,要么离开。

3.激情----激情成就梦想

3.1有激情就有希望

远大的抱负是激情的沃土,激情是一股伟大的动力,足以成就梦想。同益人要会自我激励,始终有实现梦想的热忱;同益是永远的创业者,这里不为懦夫、懒人、自私者、阴谋家、慢动者提供生存空间,只有充满激情和热血的同益人,才可能在这里如鱼得水,自由驰骋。在同益虚掷光阴的人既对不起同益,也对不起自己,我们不需要虚度光阴的人。

3.2激情就是敢想敢做

同益人要敢想敢做,敢于挑战权威现状,敢于挑战历史,敢于挑战看似不可能完成远大的巨大目标,在沟通和讨论中面向问题和事实,以客观的态度而不是以权利、影响、狡辩来坚持自己、压抑别人,我们要将很多平时放在自己肚子里不好意思说出来的话大声的说出来,在透明的氛围中互相启迪、互相激励。

3.3激情就是执行力

我们现在就做,今天就做,让我们做人更简单一点,想问题更直接一点,沟通更真诚一点,协作更密切一点;让我们走路更快点,说话更快点,思考更快点,动作更快点,兵贵神速,以快打慢应是同益力量的核心源泉。

3.4干部必须有激情

同益干部的心中,始终有一团火焰在燃烧,来帮员工上足发条,让他们突飞猛进;要永葆激情以感染人带动人,激发起对前景的希望与渴求,产生美好的祈盼和动力!我们要奖励成就、体验出色、鼓励超越,为手下人的成长感到自豪,干部的任务就是一只手抓种子,另一只手拿着水和化肥,让你的公司发展,让你身边的人不断地发展和创新,而不是控制你身边的人。如果说哪一种品质是成功者共有的,那就是他们比别人更有激情。

4.创新---创新的灵魂催生蓬勃的生机

4.1创新的基础是学习

知识经济下企业的竞争,不仅仅是产品、技术的竞争,更是人才的竞争,实质上是学习能力的竞争。同益要成为学习型组织,以增强竞争力。同益人要始终保持学习的心态,提倡员工终身学习和自主学习,憧憬和敬畏知识,天天学,时时用,处处思考,我们要把同益建设成一个出产高素质人才的生产线,为员工创造学习机会与条件;同益人以积累经验和创造知识、不断提高企业竞争能力为荣,以不思上进、不爱学习、耽误企业、贻害自身为耻。

4.2创新的本质是超越

创新则生,守旧则亡。同益人敢于挑战现况,拥有冒险精神,要敢于自我批判、自我否定,在自我批判和自我否定中进步;同益人用善意和开放的心态面对他人的意见,能团结有不同意见的人一道工作;同益人有强烈的危机意识,居安思危,挑战自我,追求更强、更好。

4.3干部对创新要有使命感

同益干部要带头尝试创新、鼓励大胆尝试、宽容创新过程中的失误,在制度上保证创新、在机制上激励创新,在观念上重视创新,在行动上勇于创新。

4.4创新为客户创造价值

创新能否成功, 不在于它是否新颖、巧妙或有科学内涵,而在于它是否能赢得市场,为客户及供应商创造价值。

结语:家文化

同益的文化归根结底是家文化,即同甘共苦!我们齐对困难,相互忠诚,永不言败;我们共建家园,共创未来,共享胜利成果;我们在大家中,享受人生的温暖。

 

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